Corona-ouderschapsverlof – Hoe zit dat juist?

Voor wie?

  • (beide) ouders, adoptieouders, pleegouders
  • van kinderen onder 12
  • en/of kinderen met een beperking (tot 21 jaar, in sommige gevallen is er geen leeftijdsgrens)

Wat is het?

  • Een uitbreiding van ouderschapsverlof
  • in akkoord met je werkgever
  • je werk verminderen met  1/5 of 1/2
  • om de opvang van je kind(eren) te kunnen combineren met werk
  • in mei en juni 2020
  • met een (bruto)onderbrekingsuitkering die iets hoger is dan het gewone ouderschapsverlof (25% meer).

Voor werknemers die…

  • die ten minste 1 maand verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst met hun werkgever
  •  voltijds of tot 75% werken.

Hoe aanvragen?

  • Breng je werkgever 3 werkdagen vooraf op de hoogte . Een kortere termijn kan in onderling akkoord overeengekomen worden.
  • Je kan dit verlof opnemen in een doorlopende periode,  in maanden of weken, al dan niet opeenvolgend.
  • De werknemers die momenteel een gewoon ouderschapsverlof opnemen, kunnen hun lopend verlof omzetten in een corona-ouderschapsverlof.

Meer info bij de RVA of je werkgever.