Corona-ouderschapsverlof – Hoe zit dat juist?
Voor wie?
- (beide) ouders, adoptieouders, pleegouders
- van kinderen onder 12
- en/of kinderen met een beperking (tot 21 jaar, in sommige gevallen is er geen leeftijdsgrens)
Wat is het?
- Een uitbreiding van ouderschapsverlof
- in akkoord met je werkgever
- je werk verminderen met 1/5 of 1/2
- om de opvang van je kind(eren) te kunnen combineren met werk
- in mei en juni 2020
- met een (bruto)onderbrekingsuitkering die iets hoger is dan het gewone ouderschapsverlof (25% meer).
Voor werknemers die…
- die ten minste 1 maand verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst met hun werkgever
- voltijds of tot 75% werken.
Hoe aanvragen?
- Breng je werkgever 3 werkdagen vooraf op de hoogte . Een kortere termijn kan in onderling akkoord overeengekomen worden.
- Je kan dit verlof opnemen in een doorlopende periode, in maanden of weken, al dan niet opeenvolgend.
- De werknemers die momenteel een gewoon ouderschapsverlof opnemen, kunnen hun lopend verlof omzetten in een corona-ouderschapsverlof.
Meer info bij de RVA of je werkgever.