Corona-ouderschapsverlof – Hoe zit dat juist?

Voor wie?

• (beide) ouders, adoptieouders, pleegouders
• van kinderen onder 12
• en/of kinderen met een beperking (tot 21 jaar, in sommige gevallen is er geen leeftijdsgrens)

Wat is het?

• Een uitbreiding van ouderschapsverlof
• in akkoord met je werkgever
• je werk verminderen met  1/5 of 1/2
• om de opvang van je kind(eren) te kunnen combineren met werk
• in mei en juni 2020
• met een (bruto)onderbrekingsuitkering die iets hoger is dan het gewone ouderschapsverlof (25% meer).

Voor werknemers die…

• die ten minste 1 maand verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst met hun werkgever
•  voltijds of tot 75% werken.

Hoe aanvragen?

• Breng je werkgever 3 werkdagen vooraf op de hoogte . Een kortere termijn kan in onderling akkoord overeengekomen worden.
• Je kan dit verlof opnemen in een doorlopende periode,  in maanden of weken, al dan niet opeenvolgend.
• De werknemers die momenteel een gewoon ouderschapsverlof opnemen, kunnen hun lopend verlof omzetten in een corona-ouderschapsverlof.

Meer info bij de RVA of je werkgever.